O Sistema FIERN (SESI, SENAI, IEL, FIERN) realiza a sua pesquisa de clima organizacional, anual, com um novo questionário, padronizado, alinhado com os requisitos das melhores práticas de qualidade no ambiente de trabalho.

Convidamos você para efetuar a leitura das explicações, a seguir, antes de iniciar o preenchimento da Pesquisa de Clima Organizacional. A sua participação é de caráter sigiloso, sendo garantido que suas percepções serão consideradas e em nenhum momento poderão ser identificadas individualmente. Os resultados serão identificados por Unidade e Entidade.

Este questionário busca sistematizar informações relevantes, visando à melhoria do ambiente de trabalho e aspectos culturais nele envolvidos. Para tanto, é preciso que suas respostas sejam claras e sinceras, de forma que o resultado da pesquisa represente uma fotografia sobre a realidade atual.

O objetivo desta pesquisa é melhorar, cada vez mais, o clima organizacional, tendo sempre presente a busca pela qualidade nas relações humanas e trabalhistas e a melhoria contínua das condições de trabalho.

O bom desempenho de uma entidade depende do trabalho e do esforço de cada colaborador. Por essa razão, precisamos saber sua opinião sobre a entidade/unidade que você trabalha.

1- O que é Clima Organizacional?

É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar.

Destacamos, também,  definições  de Clima Organizacional de diversos autores:

O consultor norte-americano Stanley M. Davis diz que:

                  “Clima organizacional é uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização”.

O professor George H. Litwin diz que, em sua opinião:

               “Clima Organizacional é a qualidade do ambiente dentro da organização, e que é percebida pelos membros dessa organização como sendo boa ou não, e que influenciam o seu comportamento“.

O clima retrata o grau de satisfação material e emocional das pessoas no trabalho. Observa-se que este clima influencia, profundamente, a produtividade do indivíduo e, conseqüentemente, os resultados da Entidade. Assim sendo, o mesmo deve ser favorável e proporcionar motivação e interesse nos colaboradores, além de uma boa relação entre os funcionários e a unidade/entidade.

2- Entendendo o questionário de pesquisa do Clima Organizacional:

2.1 Quando o formulário apresentar questões referentes à Entidade trata-se de uma dessas Entidades com a qual você mantém Contrato de Trabalho (SESI/SENAI/IEL/FIERN), exceto para os colaboradores que atuam nas áreas compartilhadas, que quando referir-se a Entidade trata-se da FIERN e quando apresentar questões referentes à Unidade trata-se da Unidade Operacional ou Administrativa onde você desenvolve diretamente suas atividades.

   Ex: 1- Entidade: SENAI.
            Unidade: CET "Ítalo Bologna"
        2- Entidade: SENAI
            Unidade: UNIPOG.
           3- Entidade: FIERN.
            Unidade: Unidade de Recursos Humanos

2.2 Quando a questão referir-se ao Gestor imediato, nas Unidades Operacionais é o Diretor ou gerente da Unidade e, nas Unidades Administrativas, é o respectivo gerente.

    Ex: 1- Gestor Imediato do CAT- Mossoró – SESI- Gerente do CAT.
        2- Gestor Imediato do CET “Clóvis Motta” Diretora do Centro.
         3- Gestor Imediato da Unidade de Recursos Humanos – Gerente da Unidade de Recursos Humanos.

2.3 Consideram-se benefícios, para esta pesquisa, todos aqueles concedidos, em conformidade com a CLT- Consolidação das Leis Trabalhistas, legislação especifica, e com os benefícios do Acordo Coletivo de cada entidade, listado a seguir:

1. Cesta Básica
2. Plano de Saúde Amil,
3. Auxilio Creche,
4. Auxilio doença- complemento do beneficio previdenciário,
5. Auxilio Funeral,
6. Isenção de Taxas nos cursos de Qualificação e Formação Profissional para empregados e dependentes,
7. Atendimento na área odontológica para empregados com salário base de até R$825,00, benefício extensivo a seus dependentes.
8. Recesso natalino de 05 dias úteis

2.4 Na pesquisa apresentada, a seguir, serão considerados como fatores de Avaliação:

1. O Trabalho Em Si;
2. Integração Setorial e Interpessoal;
3. Reconhecimento;
4. Estilo Gerencial;
5. Comunicação no Trabalho;
6. Desenvolvimento Profissional;
7. Processo Decisório;
8. Condições Físicas de Trabalho.

Antes de responder, leia a breve explicação referente a cada fator.